
近期扬帆优配,丰城一则护士相关的短视频刷爆不少人的手机,视频里藏着的请假争议、深夜登门造访、官方通报等情节,层层递进,很快成了全网热议的焦点。事件的核心人物,是丰城中医院的护士陈秋树,而将这一切公之于众的,是她的家属拓河秋树。
最初的矛盾,始于一张续假申请。陈秋树确诊肺癌后,没有先陷入情绪崩溃,反而第一时间给医院提交了一个月的病假申请,准备安心手术,这份申请起初顺利获批,手术也按计划完成。可就在术后恢复的关键期,问题突然冒了出来——当她回到医院,想再续一个月病假养身体时,却被明确告知“病假条开不了”。

院方给出的替代方案是“事假”,但明眼人都清楚,事假和病假的差别太大了:不仅工资扣得更多,这段时间还不算病假工龄。陈秋树和拓河秋树反复追问缘由,得到的只有强硬态度,没有任何能让人信服的解释,无奈之下,只能先暂时妥协,接受了事假的安排。
本以为事情暂时告一段落,可一通电话,彻底点燃了两人心里的不满。刚从院长办公室出来没多久,陈秋树就接到了护理部主任的电话,电话那头没有半句关心术后恢复的话,反而满是质问,语气冲、用词也不客气,反复追问她“怎么能请这么长时间的假”。术后本就身体虚弱,心理也还没调整好,这样一通连珠炮似的责骂,让陈秋树彻底明白,这早已不只是一张假条的问题。

也是在这之后,拓河秋树拍下了那条引发全网关注的视频,把“肺癌确诊”“病假变事假”“领导电话责骂”这些关键信息一一讲清,字里行间的无力感,让不少人瞬间共情。视频一经发出,评论区很快被心疼和抱不平的声音填满,有网友说“护士天天照顾别人,自己得了重病,请假还这么难,太不合理了”,还有人分享自己的经历,“之前请病假也被反复盘问,那种不被理解的感觉太难受了”。随着转发量越来越大,不少媒体账号也加入进来,把“患癌护士请假被拒”“护理部领导电话训人”这些细节放大扬帆优配,事件的争议度也越来越高。
可谁都没料到,网络热度还没降,更让人意外的事发生了。12月8日凌晨零点半,陈秋树家的门铃突然响了,两人从猫眼里一看,是几名自称丰城中医院领导的人,不仅反复敲门、按铃,还不停打电话,说此行是来“慰问”和“解决问题”。
拓河秋树也把这次登门拍了下来,镜头里,他直接质问对方“现在是凌晨十二点半,你们到底是来解决人,还是解决事?”,还明确表示,真想沟通,白天有的是合适的时间。现场气氛格外尴尬,院方嘴上说着“关心”“想好好沟通”,话锋却始终绕不开网络视频的影响,核心诉求其实是希望删掉视频,把舆论压下去,而拓河秋树当场就拒绝了这个要求。

这段视频一曝光,网友的讨论焦点又集中到了“时间点”和“上门目的”上,评论里满是质疑:“半夜十二点半找刚做完手术的癌症患者,这叫慰问?连点慰问品都没有,分明是怕舆论闹大”“不提前打个招呼,直接上门逼删视频,院方这操作也太没底线了”“护士还在恢复,这么一闹,身体和心理都受影响,太不人道了”。
到了12月8日上午,事情终于有了线下进展:拓河秋树夫妇和医院领导在派出所见面沟通,民警全程在场协调;与此同时,丰城市卫健委也注意到了这起舆情,很快派人介入扬帆优配,专门了解事件细节。
当天下午,丰城市卫健委就发布了情况通报,给出了阶段性处理结果:一方面,明确陈秋树后续可以按正常病假流程办理续假,之前争议不断的“病假资格”问题,终于有了定论;另一方面,通报里也直接点出,医院个别管理人员存在“沟通方式生硬”“处理不当”的问题,已经对其提出批评,还要求医院后续加强对医务人员的人文关怀,规范内部管理。

可通报刚发出来,网友又发现了一个细节:通报里提到陈秋树的病情时,用的是“肺部疾病”,而非之前大家都知道的“肺癌”。这个用词差异,瞬间引发了新的讨论,有网友说“肺部疾病范围也太广了,小炎症是,肺癌也是,刻意不提肺癌,是不是想弱化问题的严重性?”,还有人担心,“之前就是因为癌症需要好好恢复才续假,现在通报里不明确,会不会影响后续的病假待遇?”

除了用词问题,网友还在担心另一件事:就算现在病假问题解决了,等陈秋树病好回科室上班,会不会因为这次事件被“穿小鞋”?会不会被边缘化?虽然这些担心还只是猜测,但在评论区里反复出现,也能看出大家对打工人职场处境的顾虑。
回头看这起事件,其实脉络很清晰:从肺癌确诊后首次请假获批,到术后续假被拒、病假转事假,再到护理部主任电话责骂、家属发视频维权,接着是院方深夜上门逼删视频,最后是派出所调解、卫健委介入并发布通报,每一步都叠加了新的争议,也戳中了很多普通人的痛点——打工人在生病时,到底能不能顺利拿到应有的病假权益?
尤其是陈秋树的“护士”身份,更让这份矛盾显得格外突出:平时,她是守护别人健康的医务人员,可当自己患上重病,却要在请假手续里来回奔波,要面对领导的责骂,要靠发视频维权才能争取到合理待遇,这种“照顾别人”和“自身难顾”的反差,让事件的冲突感更强,也更易引发共鸣。

如今,卫健委的通报已经给出了阶段性答案,病假的流程通了,院方的不当行为也被点名批评,从程序上看,似乎解决了当下的核心问题。但后续还有很多事值得关注:医院会不会真的整改内部的请假审核流程?会不会把“加强人文关怀”落到实处?陈秋树病假结束后,回科室上班的处境如何?会不会遇到职场上的隐性压力?
这些问题,或许还需要时间来给出答案,但这起事件本身,已经给很多企业和单位提了个醒:员工的健康从来都不是“小事”,请假流程的规范、沟通方式的温和、人文关怀的落实,才是留住人的关键。如果总是等问题闹大、舆论发酵,才想着“解决问题”,甚至用“深夜上门逼删视频”这种激化矛盾的方式应对,最终只会砸了自己的口碑,也寒了员工的心。

这起丰城护士事件,本质是打工人病假权益与企业管理失当的碰撞,更是人文关怀缺失的缩影。院方前期的操作,既无视护士患癌需休养的实际情况,将病假转事假损害员工权益,又用生硬责骂激化矛盾,后续深夜上门逼删视频,更是错上加错,不仅没解决问题,反而暴露了应对舆论的慌乱与对员工的漠视。卫健委的通报虽打通了病假流程,却用“肺部疾病”替代“肺癌”,易引发质疑,少了几分坦诚。后续更该关注医院是否真的整改,以及护士复工后的处境,毕竟解决当下争议不难,难的是长期守住员工权益,让每个生病的打工人,都不用靠“曝光”才能拿到应有的善待。
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